Los factores de riesgo psicosocial pueden tener un impacto agorero en la Vigor mental de los trabajadores y en el desempeño sindical.
Dentro de la Resolución 2646 de 2008 en su Capítulo II establece como es la identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial, en el artículo 5 se refiere a los factores de riesgo como los aspectos intralaborales, extralaborales y las condiciones individuales o características intrínsecas del colaborador, las cuales en una relación dinámica y mediante experiencias y percepciones influyen en la salud y desempeño del colaborador.
nstituye el Comité de Convivencia Gremial en los lugares de trabajo, encargado de advertir el acoso gremial y otros riesgos psicosociales, promoviendo ambientes de trabajo sanos y seguros. Esta resolución complementa a la preliminar al enfocarse en la prevención y manejo del acoso profesional.
– Proveer el seguimiento y la implementación de los planes de energía – Asegurar el cumplimiento de las normativas vigentes en materia de SST y riesgos psicosociales
La Batería de Riesgo Psicosocial representa una aparejo esencial en el panorama profesional contemporáneo. Frente a los desafíos que plantean los factores de riesgos psicosocial, es imperativo examinar su significativa influencia tanto en el bienestar de los empleados como en la abundancia organizacional.
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